企業の採用担当者様へ

人材確保の“お悩み”
解決できます！

障害者雇用について

業務委託について

貴社の事業成長に貢献する新たな人材

当事業所では一般企業への就職を目指し、
意欲と能力のある人材を育成しています。

障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）を果たすだけでなく、多様な人材の活躍による新たな価値創造、企業イメージの向上にも繋がります。ぜひ、当事業所の利用者の採用をご検討ください。

障害者雇用に関するメリット

法定雇用率達成への貢献

障害者雇用促進法に基づき、企業には一定割合以上の障害者を雇用する義務があります。当事業所の利用者の採用は、この法定雇用率の達成に貢献します。（具体的な法定雇用率の数値や、未達成の場合の措置などを簡潔に説明しても良いでしょう）

多様な人材による新たな視点と発想

多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍は、組織に新たな視点や発想をもたらし、イノベーションや生産性向上に繋がる可能性があります。

企業イメージの向上

障害者雇用に積極的に取り組む企業姿勢は、社会からの評価を高め、企業イメージの向上に繋がります。

長期的な人材育成の可能性

意欲の高い利用者は、長期にわたり企業の戦力として活躍する可能性を秘めています。

当事業所からのサポート体制

専門スタッフによるサポート

当事業所には、障害者の就労支援に関する専門的な知識と経験を持つスタッフが在籍しています。
採用前の企業様への情報提供や、採用後の定着に向けたアドバイスなど、きめ細やかなサポートを提供いたします。

企業ニーズに合わせた人材のご紹介

貴社の業務内容や求めるスキルに合わせて、最適な人材をご紹介いたします。
データ入力、情報整理、情報収集など、当事業所の利用者が得意とするPCスキルを活かせる業務を中心に、幅広い職種に対応可能です。

採用後の定着支援

就職された利用者が安心して長く働けるよう、定期的な面談や相談、企業様との連携を通じて、定着をサポートいたします。

雇用に関する支援制度のご案内

障害者雇用助成金の活用

障害者を雇用する企業に対して、国や自治体から様々な助成金制度が用意されています。
（具体的な助成金の種類、支給要件、金額の目安などを簡潔に紹介し、詳細な情報は関連機関へのリンクを促すと良いでしょう。）
例：「特定求職者雇用開発助成金」「障害者雇用安定助成金」など
「これらの助成金を活用することで、企業様の経済的な負担を軽減しながら、障害者雇用を促進することができます。」といったメリットを強調しましょう。

当事業所の利用者の強み（例）

PCスキル（データ入力、情報整理、情報収集など、具体的なレベルを示す）
高い集中力と正確性
真面目に取り組む姿勢
就労意欲の高さ
（個々の利用者の特性やスキルに合わせたアピールポイントも検討）

採用の流れ

お問い合わせ・ご相談

まずはお気軽にご連絡ください。貴社のニーズや雇用に関するご要望をお伺いいたします。（お問い合わせフォームへの導線）

人材のご紹介

貴社の求める人材像に合致する利用者をご紹介いたします。

見学・体験実習

必要に応じて、職場見学や体験実習の機会をご提供いたします。

選考

貴社にて通常の採用選考を実施していただきます。

雇用契約

双方合意の上、雇用契約を締結いたします。

就労開始・定着支援

就労後も、当事業所が継続的にサポートいたします。

企業担当者様の声

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実際に当事業所の利用者を
採用された企業担当者様の声をご紹介

お問い合わせ

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障害者雇用に関するご質問や
当事業所の利用者の採用についてのご相談